セミナー概要
テーマ詳細 | 【午前の部】パワハラ防止法への対応 Ⅰ パワハラ防止法施行の経緯 Ⅱ 職場のパワハラの定義・内容等 1.職場のパワハラの定義 (1)定義 (2)「職場」とは (3)「労働者」とは 2.パワハラの3要素について (1)「優越的な関係を背景とした」言動について (2)「業務上必要かつ相当な範囲を超えた」言動について (3)「労働者の就業環境が害される」について 3.職場のパワハラの類型ごとの「業務指導とパワハラ」の線引き(指針と裁判例を踏まえて) (1)はじめに (2)身体的な攻撃 (3)精神的な攻撃(※この類型がメイン) (4)人間関係からの切り離し (5)過大な要求 (6)過小な要求 (7)個の侵害 Ⅲ パワハラ防止のための事業主および労働者の責務 Ⅳ パワハラ防止のための雇用管理上の措置義務に関する実務対応 1.事業主方針の周知等 2.相談体制の整備 3.事後の適切・迅速な対応 4.その他の措置 Ⅴ カスタマーハラスメントへの対応 【午後の部】職場のLGBTに関する実務対応 Ⅰ 職場におけるLGBTへの理解の必要性 1.性の多様性 2.LGBTとは 3.LGBTの割合等 4.職場において当事者が抱える困難性 5.対応をとらない場合のリスク Ⅱ 現実化した法的紛争・法制化等の動向 1.現実化した法的紛争 2.法制化等をめぐる動向 Ⅲ 今すぐ対応すべき喫緊の問題 1.セクシュアルハラスメント 2.パワーハラスメント 3.カミングアウトへの対応【アウティング問題】 4.社内研修の重要性【盛り込む内容】 Ⅳ 想定される人事上の諸問題 1.基本的な考え方 2.福利厚生等の際に関する問題 3.採用に関する問題 4.解雇・退職勧奨に関する問題 5.配転に関する問題 6.服装に関する問題 7.トイレ(更衣室)に関する問題 8.通称名の利用に関する問題 |
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主催者 | 株式会社労務行政 |
日時 | 2020年8月18日(火)10:00~16:00(開場9:30) |
会場 | 株式会社労務行政 セミナールーム |
参加費用 | 通常価格:31,600円 WEB労政時報会員・労働法ナビ会員特別価格:26,100円 ※価格は全て税込 |
お申込み方法
株式会社労務行政のHP(下記のリンク)よりお申込みください。