セミナー概要

テーマ詳細 【午前の部】パワハラ防止法への対応

Ⅰ パワハラ防止法施行の経緯
Ⅱ 職場のパワハラの定義・内容等
 1.職場のパワハラの定義
 (1)定義
 (2)「職場」とは
 (3)「労働者」とは
 2.パワハラの3要素について
 (1)「優越的な関係を背景とした」言動について
 (2)「業務上必要かつ相当な範囲を超えた」言動について
 (3)「労働者の就業環境が害される」について
 3.職場のパワハラの類型ごとの「業務指導とパワハラ」の線引き(指針と裁判例を踏まえて)
 (1)はじめに
 (2)身体的な攻撃
 (3)精神的な攻撃(※この類型がメイン)
 (4)人間関係からの切り離し
 (5)過大な要求
 (6)過小な要求
 (7)個の侵害
Ⅲ パワハラ防止のための事業主および労働者の責務
Ⅳ パワハラ防止のための雇用管理上の措置義務に関する実務対応
 1.事業主方針の周知等
 2.相談体制の整備
 3.事後の適切・迅速な対応
 4.その他の措置
Ⅴ カスタマーハラスメントへの対応

【午後の部】職場のLGBTに関する実務対応
Ⅰ 職場におけるLGBTへの理解の必要性
 1.性の多様性
 2.LGBTとは
 3.LGBTの割合等
 4.職場において当事者が抱える困難性
 5.対応をとらない場合のリスク
Ⅱ 現実化した法的紛争・法制化等の動向
 1.現実化した法的紛争
 2.法制化等をめぐる動向
Ⅲ 今すぐ対応すべき喫緊の問題
 1.セクシュアルハラスメント
 2.パワーハラスメント
 3.カミングアウトへの対応【アウティング問題】
 4.社内研修の重要性【盛り込む内容】
Ⅳ 想定される人事上の諸問題
 1.基本的な考え方
 2.福利厚生等の際に関する問題
 3.採用に関する問題
 4.解雇・退職勧奨に関する問題
 5.配転に関する問題
 6.服装に関する問題
 7.トイレ(更衣室)に関する問題
 8.通称名の利用に関する問題
主催者 株式会社労務行政
日時 2020年8月18日(火)10:00~16:00(開場9:30)
会場 株式会社労務行政 セミナールーム
参加費用 通常価格:31,600円 WEB労政時報会員・労働法ナビ会員特別価格:26,100円
※価格は全て税込

お申込み方法

株式会社労務行政のHP(下記のリンク)よりお申込みください。