セミナー概要

テーマ詳細 1.業務委託と労働契約
  1)両者の区分
    *指揮命令関係の判断基準
  2)留意点
    *書式(契約書等)の留意点
    *業務遂行(委託)上の留意点

2.問題社員対応
  1)試用期間の活用
    *私傷病休職制度の除外
    *試用期間の運用(問題点FB)、期間延長制度
  2)精神疾患社員対応
    *私傷病休職規定の現代化(休職前欠勤要件、通算規定等)
    *健康診断義務 拒否した場合の就業拒否(無給)
  3)不適性社員対応
    *書面による注意指導 問題点FB体制
    *労働契約による業務内容特定
  4)協調性欠如社員対応
    *書面による注意指導 問題点FB体制
    *入社誓約書への記載?
  5)入社契約時における業務・レベル特定
    *契約書での特定
    *契約前における証跡の作成

3.労働時間対応
  1)効率の悪い長時間労働防止
    *時間外労働事前申告制
    *労働時間自己申告制における点検制度(労基通達でもある)
  2)柔軟な働き方
    *フレックスタイム制
     ・コアタイムの設定
     ・フレックス除外規定
    *事業場外みなし制度
     ・直行直帰の許諾
     ・報連相の運営(粗密度)
  3)残業代と歩合制
    *歩合給より残業代を控除する制度の可否(国際自動車事件)
  4)固定残業手当
    *通常賃金と残業賃金との区別の明瞭性
     (更には、時間外労働分と休日労働分との区別)

4.昇進降職・昇格降格制度
  1)職位制度
    ・職位の名称、要件(業務内容)、賃金の明瞭化
  2)職能制度
    ・職能の名称、要件(業務内容)、降格要件、賃金の明瞭化
    ・評価シートとFBシステム
  3)ミッショングレード制
    ・グレードの名称、要件(業務内容)、降格要件、賃金の明瞭化
    ・賃金テーブルの可変性の確保(事前告知)
    ・評価シートとFBシステム

5.管理監督者問題
  *管理職手当の設定方法(労基法41条2号の該当性を要件とするか)

6.賞与
  *在籍条項、退職申出不支給条項
  *支給基準の簡素化

7.退職金
  *退職金全部又は一部の不支給条項
  (懲戒解雇、諭旨解雇、引継ぎ拒否、競業避止義務違反)

8.退職
  *連絡不能社員の自動退職条項
  *退職手続き規定の簡素化

9.競業避止義務
  *就業規則上の規定
  *退職金不支給、返還規定

10.企業の調査権
   1)モニタリング条項
   2)所持品検査
   3)会社指定医診断命令
主催者 SMBCコンサルティング株式会社
日時 2024年7月12日(金)10:00~17:00(受付開始9:30)
会場 三井住友銀行呉服橋ビル
(東京都中央区八重洲1-3-4)

地図を見る

参加費用 SMBC経営懇話会特別会員:30,800円
SMBC経営懇話会会員:35,200円
上記以外の方:40,700円
※価格は全て税込

お申込み方法

SMBCコンサルティング株式会社HPよりお申込みください。