セミナー概要
テーマ詳細 | 1.業務委託と労働契約 1)両者の区分 *指揮命令関係の判断基準 2)留意点 *書式(契約書等)の留意点 *業務遂行(委託)上の留意点 2.問題社員対応 1)試用期間の活用 *私傷病休職制度の除外 *試用期間の運用(問題点FB)、期間延長制度 2)精神疾患社員対応 *私傷病休職規定の現代化(休職前欠勤要件、通算規定等) *健康診断義務 拒否した場合の就業拒否(無給) 3)不適性社員対応 *書面による注意指導 問題点FB体制 *労働契約による業務内容特定 4)協調性欠如社員対応 *書面による注意指導 問題点FB体制 *入社誓約書への記載? 5)入社契約時における業務・レベル特定 *契約書での特定 *契約前における証跡の作成 3.労働時間対応 1)効率の悪い長時間労働防止 *時間外労働事前申告制 *労働時間自己申告制における点検制度(労基通達でもある) 2)柔軟な働き方 *フレックスタイム制 ・コアタイムの設定 ・フレックス除外規定 *事業場外みなし制度 ・直行直帰の許諾 ・報連相の運営(粗密度) 3)残業代と歩合制 *歩合給より残業代を控除する制度の可否(国際自動車事件) 4)固定残業手当 *通常賃金と残業賃金との区別の明瞭性 (更には、時間外労働分と休日労働分との区別) 4.昇進降職・昇格降格制度 1)職位制度 ・職位の名称、要件(業務内容)、賃金の明瞭化 2)職能制度 ・職能の名称、要件(業務内容)、降格要件、賃金の明瞭化 ・評価シートとFBシステム 3)ミッショングレード制 ・グレードの名称、要件(業務内容)、降格要件、賃金の明瞭化 ・賃金テーブルの可変性の確保(事前告知) ・評価シートとFBシステム 5.管理監督者問題 *管理職手当の設定方法(労基法41条2号の該当性を要件とするか) 6.賞与 *在籍条項、退職申出不支給条項 *支給基準の簡素化 7.退職金 *退職金全部又は一部の不支給条項 (懲戒解雇、諭旨解雇、引継ぎ拒否、競業避止義務違反) 8.退職 *連絡不能社員の自動退職条項 *退職手続き規定の簡素化 9.競業避止義務 *就業規則上の規定 *退職金不支給、返還規定 10.企業の調査権 1)モニタリング条項 2)所持品検査 3)会社指定医診断命令 |
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主催者 | SMBCコンサルティング株式会社 |
日時 | 2024年7月12日(金)10:00~17:00(受付開始9:30) |
会場 |
三井住友銀行呉服橋ビル (東京都中央区八重洲1-3-4) |
参加費用 | SMBC経営懇話会特別会員:30,800円 SMBC経営懇話会会員:35,200円 上記以外の方:40,700円 ※価格は全て税込 |
お申込み方法
SMBCコンサルティング株式会社HPよりお申込みください。