セミナー概要

テーマ詳細 1.業務委託と労働契約
  1)両者の区分
    *指揮命令関係の判断基準
  2)留意点
    *書式(契約書等)の留意点
    *業務遂行(委託)上の留意点

2.問題社員対応
  1)試用期間の活用
    *私傷病休職制度の除外
    *試用期間の運用(問題点FB)、期間延長制度
  2)精神疾患社員対応
    *私傷病休職規定の現代化(休職前欠勤要件、通算規定等)
    *健康診断義務 拒否した場合の就業拒否(無給)
  3)不適性社員対応
    *書面による注意指導 問題点FB体制
    *労働契約による業務内容特定
  4)協調性欠如社員対応
    *書面による注意指導 問題点FB体制
    *入社誓約書への記載?
  5)入社契約時における業務・レベル特定
    *契約書での特定
    *契約前における証跡の作成

3.労働時間対応
  1)効率の悪い長時間労働防止
    *時間外労働事前申告制
    *労働時間自己申告制における点検制度(労基通達でもある)
  2)柔軟な働き方
    *フレックスタイム制
     ・コアタイムの設定
     ・フレックス除外規定
    *事業場外みなし制度
     ・直行直帰の許諾
     ・報連相の運営(粗密度)
  3)残業代と歩合制
    *歩合給より残業代を控除する制度の可否(国際自動車事件)
  4)固定残業手当
    *通常賃金と残業賃金との区別の明瞭性
     (更には、時間外労働分と休日労働分との区別)

4.昇進降職・昇格降格制度
  1)職位制度
    ・職位の名称、要件(業務内容)、賃金の明瞭化
  2)職能制度
    ・職能の名称、要件(業務内容)、降格要件、賃金の明瞭化
    ・評価シートとFBシステム
  3)ミッショングレード制
    ・グレードの名称、要件(業務内容)、降格要件、賃金の明瞭化
    ・賃金テーブルの可変性の確保(事前告知)
    ・評価シートとFBシステム

5.管理監督者問題
※管理職手当の設定方法(労基法41条2号の該当性を要件とするか)

6.賞与
※在籍条項、退職申出不支給条項
※支給基準の簡素化

7.退職金
※退職金全部又は一部の不支給条項
(懲戒解雇、諭旨解雇、引継ぎ拒否、競業避止義務違反)

8.退職
※連絡不能社員の自動退職条項
※退職手続き規定の簡素化

9.競業避止義務
※就業規則上の規定
※退職金不支給、返還規定

10.企業の調査権
※モニタリング条項
※所持品検査
※会社指定医診断命令
主催者 SMBCコンサルティング株式会社
日時 2023年10月5日(木)10:00~17:00(受付開始9:30)
会場 三井住友銀行呉服橋ビル
(東京都中央区八重洲1-3-4)

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参加費用 SMBC経営懇話会特別会員:27,500円
SMBC経営懇話会会員:30,800円
上記以外の方:35,200円
※価格は全て税込

お申込み方法

SMBCコンサルティング株式会社HPよりお申込みください。