就業規則等の各種人事規程につき、予防的・実務的観点からの精査・改定案を提案致します。また、人事制度・賃金体系等の改定・変更（特に不利益変更の場合）に際し、変更を円滑かつ有効に実施するため、改定の趣旨を踏まえた改定案の修正提案や手続に関する助言、及び説明資料等の精査を行います。