「労働条件の不利益変更　適正な対応と実務」労務行政

労働条件を変更する際の、不利益取り扱いの判断基準を法令・判例に基づいた解説とＱ＆Ａで理解！

■就業規則上規定されていなかった手待ち時間を廃止できるか？

■退職時の年休買い上げは廃止できるか？

■能力不足を理由に正社員から契約社員に変更できるか？

■役割等級を会社の都合で引き下げる場合の留意点は？

採用から労働時間・休日、配置・異動、賃金・賞与、退職・解雇まで、全13分野をカバーし、不利益変更のポイントを解説！

第1章　総論解説

労働条件変更をめぐる昨今の情勢と今後の見通し

第2章　変更の手法と手続き

労働協約による変更／就業規則による変更

個別同意による変更

経過措置（激変緩和措置）の有効性

第3章　各論解説