「雇用崩壊時代　労務も知らずに上司といえるか」かんき出版

サービス残業、ワークライフバランス、問題社員、パワハラ、情報漏洩、メンタルヘルス…、「人」がリスクとなる時代ゆえに、上司と部下に新しい関係が求められる。人事労務分野弁護士の第一人者が、部下を持つすべての人に向けて「労務コンプライアンス」の重要性と実践を提唱する。

プロローグ　雇用崩壊時代のリストラとワークシェアリング

• 上司はリストラとどう向き合うか？
• 上司はワークシェアリングにどう対処するか？

第１章　強い組織をつくる人材マネジメント

• 性別、年齢、国籍など、多用な人材のまとめ方
• 育てるべき部下をどう見極め、どう指導するか？
• 優秀な中途採用者の能力をどう引き出すか？
• インターンシップ制度を上手に活用する
• 部下の成長をどう応援するか？
• ギスギスしてきた職場のマネジメントは？
• ＦＡ制度や公募制度に応募する部下の扱い方
• 部下の副業、転職をどうバックアップするか？

第２章　問題社員・含み損社員などへの対応

• 部下の「態度」を人事評価に取り入れる
• 責任逃れ、不正を働く部下にどう対処するか？
• 出世を望まない部下と急ぐ部下にどう対処するか？
• 賃金ダウン、降格を部下に納得させるにはどうするか？
• 高齢の従業員の処遇システムを整備する
• 含み損社員を、やむを得ず解雇するには？

第３章　部下をもつ人の人事労務コンプライアンス

• サービス残業の少ない職場づくりで公明性を高める
• 成果で賃金が決まる、みなし労働制と裁量労働制
• 変形労働時間制を導入するには？
• 部下が育児・介護休業をとりやすくするには？
• 人員削減のために部下の転籍が決まったら…
• 大恐慌下、派遣社員をどうマネジメントするか？
• 労働関係法規は、もはや時代遅れ！？

第４章　部下のメンタルヘルスを意識する

• 「健康管理は自己責任」を部下にどう教えるか？
• 部下が精神障害に陥らないようにするには？
• 部下のプライバシーを侵害せずに健康管理をするには？
• 部下にパニック障害が現れたら…
• 部下が過労死しないようにするには？
• パワハラと誤解されないように部下を叱るには？
• 360度評価や公募制でストレスをためないために
• メンタルヘルスの管理を外注化したら…

第５章　知的財産の防衛とリスクマネジメント

• 企業機密・知的財産権を管理する原理・原則
• 情報・知識の共有化と守秘義務の徹底を図る
• 顧客情報などの営業秘密の漏洩を防ぐには？
• 企業機密の管理を徹底するアクセス基準づくり
• 従業員の発明に対する対価をどう決める？
• 戦略的法務部門にふさわしい人材とマネジメントとは？
• 間接・管理部門の意識変革・組織改革を図る
• 不祥事やトラブルが発生した場合に真っ先にやるべきこと
• 内部告発の濫用を防止するルールづくり
• インサイダー取引を防止するには？
• Ｍ＆Ａで重要な人材を流出させないために