著者 | 高井伸夫 |
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出版社 | 第一法規出版 |
初版発行日 | 1982年12月20日 |
サイズ | A5判 |
ページ数 | 419頁 |
ISBN | 2036-030940-4370 |
目次
目次詳細
序にかえて―企業を活かし人を活かす
労働契約の本質と権利義務
労働者性の判断基準
労働者供給契約か、請負契約か
採用の自由
就業規則の意義と整備の指針
労働時間制の法的考察
時間外労働の具体的展開
終身雇用制を補完する人事異動権
出向実務
業務命令の機能と限界
賃金管理における原則
企業における人事考課制度と賃金査定権等の必然性
人事考課における公正さを担保する方策
自由な退職と対応策
定年延長に伴うリスクの防止策
社員の不良性にみる「企業は人なり」
解雇問題への取組み方
懲戒をめぐる紛争防止策
変動要因は不可欠である
女子社員管理はきめ細かく
管理職者をめぐる労働法上の諸問題
同族経営と〝世襲の条件〟
共感が人間関係をはぐくむ
労使関係の潤滑油〝社内報〟
「育てる」心こそ教育の基本
小集団活動の実践策
労災の克服は企業の義務
反企業的政治活動への取組み方
低成長と労働条件の改訂
企業形態の変更にまつわる労務対策
人員整理への取組み方
企業破綻と労務処理の要諦
労働組合対策の必要性と要点
労働組合結成時の対策と心得
企業の命縮める複数組合
団体交渉の進め方
管理職者・非組合員の範囲
複数組合対策への留意点
不当労働行為と組合活動の自由
争議
違法争議と民事責任追及
労働委員会の斡旋
労働協約締結には慎重な態度で
労働争訟への取組み方
労災訴訟には積極対応を
和解で建設的な関係築く
あとがき