「労使関係の原理と展望」第一法規出版

序

はしがき

序論

１　労務管理の基礎

1. 労働契約の本質
2. 労働組合の感性的傾向
3. 労働管理の真髄

２　企業における組織

1. 現代文明と組織化
2. 組織形成の基本―命令服従関係
3. 納得ずくでの企業運営の必要性
4. 経営者・管理者に要求される基本的資質と態度
5. 組織維持に必要な制裁

３　労働契約の本質と労働法の誕生

1. 労働契約には人格契約の要素がある
2. 労働法は労働契約における保護義務を具現化したものである
3. 保護義務の内容

４　雇用管理の原理

1. 終身雇用制と人事異動権
2. 人事異動権を裏付ける年功序列型賃金
3. 期間雇用者、下請制度の存在意義
4. 経営不振と雇用管理

５　企業と合理化

1. 合理化の必然性
2. 企業が合理化に取り組まなければならない必要性

６　企業と思想信条の自由

７　就業規則の本質

1. 就業規則制定の必然性
2. 画一的・統一的労働条件の設定
3. 命令・服従関係の設定
4. 誠実関係、職場秩序条項の設定
5. 懲戒条項の機能

８　企業における教育

1. 教育の義務的側面
2. 企業教育の命題

９　年功序列型賃金と人事考課

１０　企業における安全配慮義務と労働者の自己保全義務

１１　雇用調整策としての希望退職者募集の意味

１２　労働組合の承認と労働組合対策の必要性

1. 労働者の主体的労働のための労働組合
2. 使用者が労働組合に不安を抱く理由
3. 労働組合対策の基本

１３　複数組合併存の是非

１４　経営者、管理職者の意思統一

１５　団体交渉

1. 団体交渉の意義
2. 団体交渉の二面性
3. 団体交渉のスケジュール
4. 団体交渉と譲歩
5. 団体交渉の決裂
6. 団体交渉における圧服行為
7. 団体交渉に臨む使用者の基本的な態度

１６　争議

1. 争議に対する基本的心構え
2. 争議行為一般についての留意事項
3. ロックアウトの意義

１７　企業を否定する組合への取り組み方

１８　情報収集

1. 情報収集の必要性
2. 情報収集要点―組合の期待する妥結点
3. 情報収集源
4. 情報収集の活用
5. 情報収集活動は不法でないこと

１９　広報活動

1. 広報の必要性
2. 広報の要点

２０　慣行

1. 個別的労使関係の慣行と改廃
2. 集団的労使関係の慣行と改廃
3. 慣行に対する使用者の基本的な心構え

２１　団体交渉から経営参加へ

1. 団体交渉制度の不完全性
2. 義務的団体交渉事項と経営参加事項
3. 経営参加の意義
4. 使用者が経営参加に求めるもの

２２　よき労使関係とは

• ―労使関係の正常化はすべからく経営者の姿勢如何にかかわる―

あとがき