高井•冈芹法律事务所

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业务摘要

本事务所以企业的人事、劳务问题、股东总会、公司职员员工关系等相关的谈判以及诉讼案件为主要内容，广泛地处理各种法律业务；为委托方的各位顾客迅速地提供如何回避、解决在企业经营时出现的纠纷，以及适当的方针和对应措施。

特别的是，站在劳动使用者的一方，作为劳动法、劳动问题等的专业事务所，以对围绕劳资关系的诸多问题的理解和丰富的知识、经验为基础的适当的对应措施，自信能够赢得顾客的高度满意。

另外，在中国（北京以及上海）也开办了事务所，对于与中国相关的诉讼案件、问题，当地和东京总部紧密协作，可以采取快速且适当的应对措施。

人事劳务

  1. 处理人事、劳动关系方面的法律案件的纠纷
  2. 制定、改编就业规则、薪酬规则等人事相关的各种规定，以及对职员员工、从业人员的应用和解释
  3. 实施在经营危机时的裁员等，以及重建的相关各种措施
  4. 对作为企业重建的劳动条件的改订、变更时在法律上适当与否进行判断
  5. 对劳资关系的意见和建议、出席组织团体的谈判
  6. 应对包括精神健康管理在内的个别人事纠纷

其他

  1. 与股东总会的应对
  2. 对应围绕对公司经营权、职员员工责任追究的纠纷
  3. 回收债权（诉讼、磋商）
  4. 各种合同的相关业务

顾问合同

“顾问合同”指的是，每个月规定顾问费用，律师接受对一般性项目的法律磋商的合同。负责的律师因为能够持续地应对磋商事宜，所以能够为顾问委托方提供适合其实际状况（同业界的实际状况、公司内部的劳资关系、经营方针、公司风气，等）的适当意见和建议。
每个月的顾问费用，原则上讲是由企业的规模（从业人员数量）来决定的。敬请轻松愉快地前来垂询。
并且，在缔结顾问合同时，会对顾问合同的磋商范围、顾问费用等制作出规定的备忘录。

顾问合同是在双方相互信赖的基础上订立的。谨此，希望能在接收到公司的垂询后，充分讨论的基础上缔结合同。
并且，根据不同的情形，也有可能不接受的情况，请预先知晓。

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内容

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