「中国労働法事件ファイル」株式会社日本法令
著者 五十嵐 充、包 香玉、千葉 勝茂
出版社 株式会社日本法令
初版発行日 2017年10月10日
サイズ A5版
ページ数 384ページ
本体価格 ¥2,700(税別)
ISBN 978-4539725542
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内容紹介

現地で実際に起こりうる労務関連のトラブルにおける注意点を、Q&A方式をベースにわかりやすく整理。
さらに収録したトラブル事例39ケースについて、それぞれ参考となる人民法院判例(日本語訳)を掲載して 詳細に解説することで、各事例に対する理解を深められるようにしました。
中国各都市の労働仲裁並びにのちの訴訟及び判決にいたるまでの一連の流れや現地法令適用を含め
中国労働実務の理解深化に適した中上級者向けの1冊です。

目次

第1章 雇用管理と労働契約の締結

ケース1 労働契約書を作成しないとどうなる?
―青海省高級人民法院(2015)青民提字第25号―
ケース2 労働契約書はどんな書式でもよい?
―広東省江門市中級人民法院(2013)江中法労終字第747号―
ケース3 非全日制雇用って何?
―江蘇省蘇州市中級人民裁判所(2013)蘇中民終字第0339号―
ケース4 労務契約を締結すれば労働法の適用を回避できる?
―北京市第一中級人民法院(2015)一中民終字第4710号―
ケース5 学生とも労働契約を締結できる?
―江蘇省南京市中級人民法院(2009)寧民五終字第115号―
ケース6 定年退職者とは労務契約を締結するもの?
―河南省鄭州市中級人民法院(2014)鄭民一終字第219号―
ケース7 駐在員事務所は現地スタッフを直接雇用できる?
―福建省廈門市中級人民法院(2008)厦民終字第3717号―
ケース8 外国人工作許可証がない外国籍労働者との労働契約は有効か?
―広東省江門市中級人民法院(2013)江中法労終字第787号―
コラム1 日本本社採用の中国籍労働者を代表処に派遣する場合の実務上の注意点は?
コラム2 外国籍労働者が中国で就労するためにはどうしたらよいの?
コラム3 中国で新しい外国人就労許可制度が始まったと聞きました。どのような制度ですか?
ケース9 固定期間労働契約は何回更新できるの?1回それとも2回?
―北京市高級人民法院(2016)京民申第1012号―
ケース10 労務契約の締結で無固定期間労働契約の締結を回避できる?
―北京市高級人民法院(2015)高民申字第02450号―
ケース11 労働者の同意がない就業規則も有効か?
―重慶市江津区人民法院(2013)津法民初字第07545号―
コラム4 就業規則と個別労働契約の内容が異なるとき、どうしたらよいの?
ケース12 試用期間は延長できる?
―北京市第三中級人民法院(2014)三中民終字第11721号―

第2章 労働契約の履行

ケース13 不定時労働時間制を採用したい!
―江蘇省南京市中級人民法院(2013)寧民終字第4144号―
ケース14 労働時間総合計算労働制を採用したい!
―広東省広州市中級人民法院(2009)穗中法民一終字第4044号―
ケース15 使用者の許可を得ていない残業にも割増賃金を支払うの?
―上海市普陀区人民法院(2013)普民一(民)初字第7065号―
ケース16 営業停止期間中も賃金を支払う義務があるのか?
―北京市東城区人民法院(2015)東民初字第00639号―
ケース17 高温手当は全労働者に支払うもの?
―広東省東莞市中級人民法院(2013)東中法民五終字第1589号―
ケース18 未消化の年次有給休暇は買い取らないこともできる?
―北京市第二中級人民法院(2015)二中民終字第10187号―
ケース19 秘密保持条項はどう定めるべきか?
―河北省保定市中級人民法院(2015)保民三初字第89号―
ケース20 競業避止義務違反に対して違約金を請求できる?
―山東省青島市中級人民法院(2013)靑民最終字第1616号―
コラム5 秘密保持条項と競業避止義務条項の対比ポイントを知りたい!
ケース21 労働者が日本本社研修直後に退職した場合の対処法は?
―新疆ウイグル自治区ウルムチ市中級人民法院(2013) 乌中民五終字第293号―
ケース22 労働者と違約金を約定できる場合とは?
―上海市金山区人民法院(2013)金民三(民)初字第3725号―
ケース23 学生が職場で怪我をした場合の使用者の責任はどうなる?
―上海市第二中級人民法院(2015)沪二中民一(民)終字第1807号―
ケース24 社会保険の未納が発覚!労働者から訴えられた!どうなる?
―甘粛省慶陽市中級人民法院(2014)慶中民終字第494号―
コラム6 社会保険加入の注意点は?
ケース25 労働者が病気に!医療期間はどうやって計算するの?
―南京市中級人民法院(2013)宁民终字第1385号―

第3章 労働契約の終了

ケース26 労働者から一方的に労働契約を解除された!使用者の対応は?
―上海市第一中級人民法院(2016)沪01民終545号―
ケース27 労働者が横領や窃盗事件を起こした場合の解雇は?
―北京市高級人民法院(2015)高民申字第00508号―
ケース28 労働者が採用条件に合致しない!試用期間中に解雇できる?
―広東省江門市中級人民法院(2013)江中法労終字第823号―
ケース29 職務調整に従わない労働者を解雇したい!
―湖南省婁底市中級人民法院(2013)娄中民一終字第192号―
ケース30 能力不足の労働者をどうやって解雇するか?
―上海市浦東新区人民法院(2013)浦民一(民)初字第37522号―
ケース31 学歴を偽証した労働者との労働契約を解除できるか?
―上海市第二中級人民法院(2011)沪二中民三(民)終字第535号―
ケース32 整理解雇の段取りを知りたい!
―重慶市銅梁県人民法院(2013)銅法民初字第02381号―
ケース33 労働契約締結時の客観的な状況が変化した場合の対応
―河南省洛陽市中級人民法院(2013)洛民終字第726号―
ケース34 三期女性労働者も解雇できる?
―広東省広州市中級人民法院(2013)穗中法民一修字第40号―
ケース35 医療期間満了後も出勤してこない労働者を解雇できる?
―広東省高級人民法院(2014)粤高法民申字第1584号―
ケース36 労働者から労働契約を終了した場合も経済補償金は支払うの?
―河南省鄭州市中級人民法院(2014)鄭民一終字第1847号―
ケース37 経済補償金の金額はどうやって計算するの?
―最高人民法院(2015)民申字第3494号―
ケース38 退職手続きを行わないとどうなる?
―北京市海淀区人民法院(2015)海民初字第14246号―
ケース39 会社合併の場合、労働契約はどうなる?
―上海市第二中級人民法院(2013)沪二中民三(民)終字第772号―
コラム7 労働仲裁って何?
コラム8 日系企業はどうして中国子会社を管理できないのか?
◎中国商売心得7か条~中国現場吃驚経験録~
◎関係法令条文